職場で挨拶しない人への対処法：樺沢紫苑の人間関係の極意を要約

職場で挨拶を無視され、不快な気分に陥る。

これは、現代のビジネスパーソンが直面する最も普遍的なストレスの一つだ。

しかし、結論から言おう。

挨拶を返さない人間に対して、いちいち腹を立てるのは人生の貴重なリソースの完全な損失である。

実は、我々が不快になる理由は相手の不作法だけではない。

「挨拶は返すべきだ」という自分の中の固定観念を相手に押し付けていることにある。

つまり、相手を変えようとする傲慢さが、自らを苦しめる毒となっているのだ。

相手が礼儀を知らないのは、その人間の知性や育ちの問題であり、貴様の責任ではない。

世の中には、驚くほど多様な人間が存在する。

親切な者もいれば、驚くほど無礼な者、あるいは他人の存在を無視する愚か者もいる。

これこそが、現代社会が標榜する「多様性（ダイバーシティ）」の真実である。

多くの者は多様性を都合よく解釈しているが、実は「自分にとって不快な存在」を認めることこそがその本質だ。

だから、無視された瞬間にこう唱えるべきである。

「ああ、この人はそういうレベルの人間なのだ」と。

相手を分析し、自分とは異なる生態を持つ生き物だと定義すればいい。

感情を無駄に動かさないことこそが、知的な大人の対応である。

もし、貴様が毎日何十人もの人間と接する職業ならばどうなるか。

いちいち相手の反応に一喜一憂していれば、メンタルは一週間も持たずに崩壊するだろう。

賢者は、相手が誰であろうと自分のリズムを崩さない。

挨拶は自分のために行う儀式であり、返礼を期待する取引ではないのである。

人間関係の悩みの根源は、「全員に好かれようとする」という非現実的な幻想にある。

ここで、ユダヤの格言に由来する「1:2:7の法則」を思い出すべきだ。