簿記3級・社会保険の仕訳完全ガイド｜雇用保険と源泉所得税の処理を福島雅之が徹底解説

多くのビジネスパーソンにとって身近な給与ですが、簿記の学習においてはその計算期間と支払日の関係を正しく把握することが最初の関門となります。

一般的に、給与は「月末締め」ではなく「20日締め」や「25日締め」のように、カレンダー上の1ヶ月と実際の労働期間が10日ほどずれているケースがほとんどです。

このズレは、決算時に「未払給料」を計上する根拠となるため、非常に重要な概念といえます。

動画で解説されている通り、例えば4月28日に支払われる給与は、実際には3月21日から4月20日までの労働に対する対価であることが多いのです。

この約10日間のタイムラグがあることで、会計上は発生主義に基づいた適切な期間配分が求められることになります。

給与計算は単なる事務作業ではなく、企業の負債（未払金）を正しく認識するための重要なプロセスなのです。

給与から天引きされるものには、大きく分けて「所得税」と「社会保険料」の2種類があります。

これらは、会社が従業員に代わって国や自治体に納付する仕組みとなっており、会計処理上は一旦「預り金」という負債勘定で処理されることになります。

所得税は毎月、社会保険料は種類によって納付タイミングが異なるため、このスケジュール感の把握が試験合格の鍵を握ります。

給与の総額からこれらの控除項目を差し引いた金額が「手取り額」として当座預金などから支払われます。

仕訳においては、借方に費用である「給料」、貸方に負債である各種「預り金」と資産の減少である「当座預金」を記載します。

この基本形を完璧にマスターすることが、応用問題に対応するための基礎体力となります。

源泉所得税（所得税預り金）は、会社が従業員の給与から預かり、原則として翌月の10日までに税務署へ納付するルールになっています。

この処理は非常にシンプルで、給与支払時に預かり、納付時にその預り金を取り崩すという2ステップで完結します。