終身雇用崩壊後の世界の歩き方とキャリア形成を徹底解説：両学長リベラルアーツ大学

日本の雇用制度は、今まさに断崖絶壁に立たされている。

多くの日本人が信じて疑わない「新卒一括採用・年功序列・終身雇用」の三点セット。

だが、これは歴史を俯瞰すれば、戦後の高度経済成長期に咲いた仇花に過ぎない。

実は、我々が「伝統」だと思い込んでいるこの仕組みは、戦後のアメリカへの強烈な憧憬から生まれた、極めて特殊な成功モデルである。

かつての日本人は、24時間働く「エコノミックアニマル」としてこのモデルを完遂した。

でも、皮肉なことに、本家アメリカはこの制度をとうの昔に廃棄している。

製造業の衰退とグローバル競争の激化により、彼らは成果主義へと舵を切った。

つまり、今の日本が固執しているのは、世界がすでに捨て去った「賞味期限切れの遺物」なのである。

だから、企業が個人を一生守り続けるなどという幻想は、物理的に維持できない。

今の日本の状況は、かつてアメリカが経験した「制度崩壊のプロセス」をなぞっている。

中国を筆頭とする新興国の追い上げにより、経済の前提条件が完全に崩れた。

もはや、物を作れば売れる時代は終わり、「年功序列」という名のサンクコストが企業の首を絞めている。

貴様はいつまで、沈みゆく泥舟の上で「安心」を口にするつもりか。

企業の寿命が縮まる中で、一つの組織に運命を託すのはギャンブル以外の何物でもない。

中心雇用というシェルターはすでに崩壊しており、雨漏りを防ぐ術はもはや残されていない。

今この瞬間、自分の立ち位置を疑えない者は、時代の波に飲み込まれて消える運命にある。

日本型雇用は、グローバルスタンダードから見れば奇妙な差別に満ちている。

まず、同一労働同一賃金が守られていない現状は、先進国として極めて「ダサい」と言わざるを得ない。