65歳以降の退職で最大36万円！「高年齢求職者給付金」の仕組みと受給のコツを要約

多くのサラリーマンは、65歳の定年を迎える際、一つの大きな勘違いをしている。

それは、「65歳を過ぎてからの退職は、失業保険の面で損をする」という根強い思い込みである。

確かに、誕生日の2日前に退職する「裏技」を使えば、受給額は最大化される。

しかし、現実には定年まで勤め上げたい、あるいは65歳以降も社会と繋がりたいと願う者が大勢いる。

これが、今回我々が徹底解剖する「高年齢求職者給付金」の正体である。

実は、この制度は一般的な失業保険（基本手当）とは全く性質が異なる。

何より驚くべきは、この給付金が一度きりの恩恵ではないという点だ。

つまり、条件さえ満たせば、人生の後半戦において「何度でも」受け取ることが可能なのである。

多くのメディアは、若年層の失業対策ばかりを槍玉に挙げる。

だが、この高齢者向けの給付制度こそ、今の日本が用意した究極のセーフティネットと言えるだろう。

では、なぜこれほどまでに好条件の制度が、一般に広く浸透していないのか。

それは、ハローワークという場所が、高齢者にとって依然として「敷居の高い場所」であり続けているからに他ならない。

だが、この権利を放棄することは、自ら生涯賃金を削り取っているのと同義である。

プロの視点から言わせれば、これは「知っているか知らないか」だけの、残酷なまでの情報格差だ。

まずは、この給付金の全体像を正しく把握することから始めなければならない。

貴殿のこれまでの献身的な労働に対する、国からの正当な対価を受け取る準備はできているだろうか。

この制度の最大の特徴は、受給回数に制限がないという「無限ループ」の可能性である。

一度退職して給付金を受け取り、その後、別の職場で1年以上雇用保険に加入すれば、再び受給権が発生する。